從一名普通工人到壓縮機崗位技術員、大機組特聘工程師，30年的化工職業生涯中，他憑借著強烈的責任心和創新鉆研的勁頭成為壓縮機崗位的“領跑者”。他就是河南中原大化有限責任公司化肥事業部合成氨廠“明星員工”、河南省工會十五大代表、中國工會十七次代表大會代表、2016年全國五一勞動獎章獲得者朱新德。

　　【壓縮機網】1986年年底，朱新德從平頂山化肥廠調到正在建設中的中原化肥廠（中原大化公司前身）。第二年，經過培訓后，朱新德被分配到合成氨廠壓縮機崗位當了一名普通操作工。壓縮機被稱為化工企業的“心臟”。在這個重要崗位上，他深感自己肩上的責任重大，暗暗下定決心：要干就要干出名堂。
 

　　起初，面對先進的設備，僅有技校學歷的朱新德操作起來感到力不從心。他一有空閑就查閱相關書籍，如饑似渴吸收新知識新技術。天道酬勤，原來并不起眼的朱新德很快脫穎而出，準確熟練掌握了對壓縮機故障的判斷和事故快速處理方法，成為一名技術骨干。
 

　　隨著時間的推移，不少與他一起入職的工友調換了崗位或者另謀高就，但他始終沒有離開過這個崗位。他一直保持著“螞蟻啃骨頭”的勁頭，消化吸收國內外先進技術，先后破解了“公用油事故油泵出口油過濾器設計缺陷”“氨壓縮機氮氣置換污染環境”等裝置生產中存在多年的10余項瓶頸問題。他主持參與的“合成廢熱鍋爐08E001改造項目”一年可為公司增加直接經濟效益1431.6萬元；2013年他發現并處理較大隱患8次，避免停車3次，避免經濟損失900多萬元。
 

　　為了發揮其更大作用，企業成立了以他牽頭的“化肥事業部職工學習創新工作室”。4年來，工作室堅持圍繞安全長周期生產，致力于“五小”成果、開源節流等創新活動，先后獲得了近百項獎勵。僅“尿素合成塔性能提升的研究與應用”“合成工藝氣放空系統優化改進”“合成尿素低壓蒸汽升級研究”這三個項目，每年即可為企業節支增效1016.48萬元。此外，化肥事業部今年還有多個項目獲得了公司的科技攻關獎和五小成果獎。他所在的學習創新工作室2013年被濮陽市評為首批“勞模工作室”，2015年被評為“河南省示范性勞模（技能人才）創新工作室”。
 

　　一枝獨秀不算春。他積極踐行公司“名師帶徒”制度，在他的傳幫帶下，先后有10多名年輕職工成長為獨當一面的技術骨干，并走上管理崗位。